Der Redundancy Payment Act 2003, welcher am 25. Mai 2003 Gesetz wurde, hat die Verpflichtungen der Arbeitgeber gegenüber ihren entlassenen Arbeitnehmern geändert. Die Hauptbesimmungen sind:

• Eine neuer Pauschalreis eines zweiwöchigen Lohns für jedes Jahr der Beschäftigung unabhängig vom Alter
  
  
• Die Erstattung des Staates von 60% des gesetzlichen sozialen Abfindung wird bleiben
  
  
• Das qualifizierende zweijährige Beschäftigungserfordernis wird bleiben
  
  
• Die maximale gesetzliche Höchstgrenze von €507,90 pro Woche wird bleiben
  
  
• Arbeitnehmer insolventer Unternehmen können nun eine minimale Kündigungsbenachrichtigungfrist unter dem Insolvency Payments Scheme fordern, ohne vorher einen Urteilsspruch von dem EAT erlangen zu müssen
  
  
• Der "Arbeitsvertrag" wird als unter dem Employment Equality Act 1998 formuliert behandelt
  
  
• Entfernung der Altersdifferenzierung für die Beschäftigung von Arbeitnehmern unter und über 41 Jahre
  
  
• Die derzeitige Bonuswoche wird beibehalten